首先，明确微信公众号的运营目标是维护与粉丝之间的关系。这里的粉丝指的是目标用户群体，他们在接触产品时往往情绪驱动，因此后续的用户关系维护非常关键。 微信公众号的内容应简洁明了，避免复杂性。
分析同行或相关帐号会发现很多微信公众账号的运营者很少关注同行账号，都是关注自媒体或者一些讲微信营销的账号为主，好像生怕给同行增加了一个粉丝自己亏了一样。通常同行才是你最好的老师，有很多东西都不需要重新摸索，甚至把他们成功的运营方式，或者内容布局直接抄回来就可以了。
重视线下的推广 很多企业对发展微信公众号的客户缺少方法，或者只重视线上的广告和推广，但从现实来看，线下的推广必不可少，比如企业门店进行扫描关注送礼活动、户外的广告、客户接触点上的主动推荐等等，效果往往比线上还更显著。
\x0d\x0a\x0d\x0a微信的内容，选择合适的图片很重要，经常去和相关的微博和网站里获取一些行业里的图片，做微信营销要重视细节。并且图文要匹配不能文不对图。细分版块，因为版块是供不同层次客户选择分享的，也是让读者有挑选的余地。
1、产品经理、产品助理，管理岗位略 运营类：运营经理、运营专员 媒介类：推广经理、推广专员、媒介经理、媒介专员，文案类同，略 开发类：项目经理、研发人员、测试类职位、运维类职位等 其他：行政、人力、项管、法务、财务、采购、销售、商务，等等。。
2、施工单位就业：可选择加入中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司等机构，从事技术或项目管理职位。同时，各省电信工程局也是就业的选择之一。
3、软件开发工程师 这是互联网行业中最核心、最基础的职位之一。他们负责根据需求和设计，使用各种编程语言开发软件。其职责包括但不限于编程、调试、测试和维护软件。软件开发工程师可进一步细分为前端和后端工程师等。① 前端开发工程师专注于用户界面的开发，如网页和移动应用的界面设计。
4、互联网行业的主要工作： 软件开发 软件开发包括后端、前端、App和小程序等多个领域。职位涵盖.Net软件开发工程师、前端/H5开发工程师、Java开发工程师、Ios/Android开发工程师、NodeJs/Vue等开发岗位。高级职位如项目经理、技术总监和架构师等也存在于这一领域，人员基数较大。
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、进入公司时间不同 每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。
3、所以，同工不同酬（薪酬数量不相等）现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的，一定要正确对待。因为 游戏 规则是一样的，从理论和法律上来讲是公平的、同工同酬的。 同工同酬这个课题很大，一本书写不完，职场火锅就简单写三段，就写明白了，不搞长篇大论了。 第一，首先准备理解同工同酬的真实含义。
4、也还在持续的改变中，但是，还是存在的，你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视，比如，就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资，这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况，你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。
5、同工同酬是指在相同的岗位上，劳动强度和技能基本相同，这就规定一定工同工同酬。而同工不同酬则是相同的岗位而技能不同或绩效不同，这样就应该同工不同酬，不然就不公平了，吃大锅饭了。
6、在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；地区、行业、部门间的同工同酬。